【座談会】「“挑戦できる場所”って、こういうこと。」 未経験から20代で市場価値を高める、ボードルアのエンジニアが語る本音トーク

今回の座談会に集まったのは、社内で親しまれる3名のエンジニア。
彼らがボードルアへの入社を決めた背景には、共通して「成長への強い意欲」がありました。

アッキー（松本さん）： 「20代のうちにどれだけ成長できるか」を軸に、手に職をつけられる将来性に魅力を感じて入社。
ちなちゃん（前田さん）： 文系出身。ITへの不安はあったものの、猛烈な「ITブーム」が自身の中で到来。未経験から挑戦できる環境を求めて飛び込んだ。
きりちゃん（桐山さん）：​フリーランスとしての経験を経て、「一人で働く限界」を実感。「チームで一丸となって働く」ボードルアの雰囲気に惹かれ入社。
「黙々と一人で作業する」というエンジニア像を覆す、チーム主義の社風が、彼らの背中を強く押したことが伺えます。

コンビニやスーパー、カフェ、レストラン。私たちが日常的に利用する店舗の「通信」を支えるのがちなちゃんの仕事。
拠点の新設や回線の増速に伴うルーターの手配など、「社会の必須機能」を裏側から支える貢献度の高い業務です。

アッキーさんは、高い信頼性が求められる金融や保険業界のネットワーク設計・構築を担当。
日々アップデートされる新しい知識をインプットし、昨日できなかったことを今日できるようにする、「自己成長」をダイレクトに感じる環境で活躍しています。

中堅のキャリアを持つきりちゃんは、設計構築から運用保守までの一連の流れを経験し、現在は後輩の育成やマネジメントにも注力しています。 ボードルアの特徴は、一部の工程だけでなく「上流から下流まで、そしてチーム運営まで」を幅広く経験できる点にあります。これが、同社が「市場価値を高められる」と言われる所以です。

ジョブローテーション制度 |基本的に 2〜3年おきに現場をローテーション。 スキルの偏りを防ぎ、キャリア形成を会社が支援。

資格取得支援 | CCNAはもちろん、難易度の高いCCNP（コア・コンセントレーション）も早期に取得可能。受験料や学習環境をバックアップ。

特に「ジョブローテーション制度」は、エンジニアの停滞を防ぐ画期的な仕組みです。「一つの現場に5年10年いてスキルが固まる」というIT業界の課題に対し、ボードルアは「やりたいこと、経験したいことをキャッチアップしながら配属を変える」ことで、社員の長期的なキャリアを会社が一緒に考えてくれます。

ただ、もちろんやりたいことをやるためにはそれができる人間であるというアピールをするための武器も必要です。

アッキーさんもボードルアのエンジニアは資格取得への熱量も高く、応援してくれる環境が充実しています。
「早期に上位資格（CCNP）に挑戦できる環境が、自分の成長を加速させている」と語ります。

武器を培う、モチベーションを保つための環境がボードルアにはあることも魅力の一つです！

ボードルアを語る上で欠かせないのが、「同期や先輩との絆」です。
座談会では、プライベートでの驚くほど仲の良いエピソードが次々と飛び出しました。

• 週2回のご飯やドライブ： 仕事終わりや休日に自然と集まる文化。
• 同期5人で「42.195km」リレーマラソン： 神宮マラソンに出場し、絆を深める。
• 夏には長野旅行： 同期グループで旅行を計画するなど、一生モノの付き合いに。
• 趣味の共有： 新作ゲームの発売日に合わせて有給を取得し、趣味も全力で楽しむ。

「中途入社で馴染めるか不安だった」というきりちゃんも、今では「会社に友達がたくさんいる感覚」と語るほど、オープンで温かいコミュニティが形成されています。

文系出身・未経験で入社したアッキーさんは、当初「説明会すら見ていなかった」と言います。

しかし、一歩踏み出した先には、優しく教えてくれる先輩、実機を使って学べる環境、そして同じ不安を共有できる同期がいました。

「今では自分のスキルに自信を持てるようになった」

その言葉は、これから挑戦しようとするすべての人へのエールです。ボードルアの社員の8割は文系出身。知識ゼロからでも、市場価値の高いエンジニアへと成長できるルートが、ここには確立されています。

【まとめ：ボードルアで得られるもの】

• 20代での圧倒的な成長と、市場価値の高いスキル。
• ライフステージに合わせた柔軟な働き方（テレワーク、育休）。
• 一生モノの仲間と、挑戦を称え合うポジティブな社風。