【IT業界未経験から頼れるエンジニアへ】ボードルア独自の技術研修「カレッジ」の全貌

ボードルアには、設立当初から変わらずに根付いている「カレッジ」という文化があります。

カレッジは、単に外部の講師を呼んで教科書通りの講義を聞くような場所ではありません。カレッジを卒業した先輩が講師として、雑談を交えつつ楽しく学ぶ場です。イメージとしては、放課後に仲間と集まって切磋琢磨する部活動に近いものがあります。そこには縦と横のつながりがあり、互いに教え合い、高め合う文化が根付いています。

この「教え、教えられる」という循環こそが、ボードルアが未経験者を活躍するエンジニアへと変貌させてきた最大の秘訣です。

カレッジの大きな特徴の一つに、使用される資料のすべてが「先輩社員による手作り」であるという点が挙げられます。市販の参考書や一般的なスクールの教材ではカバーしきれない、実際のプロジェクトで直面するトラブルへの対処法や、実務で本当に必要とされるネットワークの構築技術。そうした「プロジェクトの知恵」が、一つ一つの資料に凝縮されています。

この資料を作成しているのは、現在進行形でプロジェクトの最前線に立っている先輩たちです。彼らは日々、最新の技術に触れながら「今、後輩たちが知っておくべきことは何か」を常に考え、資料をアップデートし続けています。

また、研修の内容は個々の技術レベルに合わせて細かく段階分けされています。基礎から着実にステップアップできる環境が整っているため、自分のペースで理解を深めることが可能です。そして、各レベルの締めくくりには「社内認定試験」が用意されています。これに合格することは、自分自身の成長を客観的に証明することになるとともに、社内の評価制度とも密接に連動しているため頑張った分だけ正当な評価を得られる仕組みになっています。目標が明確だからこそ、モチベーションを高く維持したまま学習に励むことができるのです。

カレッジで講師を務めるのは、数年前には自分たちと同じように未経験で入社し、このカレッジを卒業していった先輩たちです。この「卒業生が次の世代を育てる」という伝統が、未経験でも安心してカレッジに参加できる要因になっています。

講師を務める先輩たちは、かつて自分たちがどこで躓き、苦労したかを身をもって知っています。だからこそ、後輩が困っている様子を見れば積極的に声をかけ、リラックスして質問できる雰囲気を作っています。

「自分も最初は全然わからなかったから大丈夫だよ」 そんな先輩の一言が、後輩たちの不安を解消してくれます。わからないことを「わからない」と言える。その当たり前でいて難しいことが、カレッジでは自然に叶えられています。
 

ボードルアの社員は、それぞれが異なるクライアントのプロジェクトに参画し、別々のプロジェクトで活躍しています。そのため、社員同士のつながりは希薄になってしまいがちです。しかし、カレッジという場があることで、そうしたつながりが生まれます。

カレッジは、異なるプロジェクトで働く社員たちが定期的に集まる「コミュニティ」としての役割も果たしています。研修の合間の休憩時間には、普段の業務の話からプライベートな趣味の話、さらには「プロジェクト先でこんなことで困っている」という悩み相談まで、多様な会話が飛び交います。同期のメンバーと一緒に参加する機会も多いため、共に試験合格を目指し支え合う友達のような関係になることも。

一人で黙々と勉強するのではなく、同じ目標を持つ仲間とラフに学ぶ。そういった環境が、学習のモチベーションを高めてくれます。

ボードルアのカレッジは、単なるスキル習得のためのプログラムではありません。それは、新しい仲間の挑戦を後押しし、全員でその成長を支えていくという、私たちの文化そのものです。

「未経験だから」「ITの知識がないから」という理由で、エンジニアという職種を諦める必要はありません。ボードルアには、あなたの「学びたい」という意欲を全力で受け止め、活躍するエンジニアへと導く準備ができています。

カレッジという場所で、同じ志を持つ仲間と共に、新しいキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。カレッジを通して頼られる存在となった先輩たちが、今度はあなたの講師として迎えてくれるはずです。