ボードルアの給与の実態。昇給制度と株式報酬

インタビュー対象者名 : 大北（人事担当）

人事担当者に聞く。「給料が安いのは、部分的に本当です」

――― 大北さん、本日はありがとうございます。早速ですが、ネット上では『ボードルアは給料が安い・低い』という声が根強いです。これは事実でしょうか。

大北： その噂は、部分的には本当です。

大北： 特に、入社して最初の3年間は、世間一般のITエンジニアの給与水準と比較すると、正直に言ってそれほど高くはありません。

 

明かされた給与の仕組みと、その理由

1. 未経験スタートと価値創造の壁

大北： なぜなのか。理由は非常にシンプルです。弊社の社員の99%は未経験で入社します。研修を終えたとはいえ、プロジェクトに配属された当初は、一人で価値を創造することが難しい。当然、クライアント企業から弊社に支払われる報酬も、そのスキルレベルに相応のものになります。それが給与に反映されるのは、ビジネスとして必然なんです。

2. 成果が反映されない「固定昇給」の期間

大北： そして、これが『安い』と言われる最大の理由だと思いますが、弊社の給与制度では、3回目のタイミングの昇給まで、全員が一律の固定額で昇給します。

大北： 個人の頑張りや成果は、この期間の昇給額にはほとんど反映されない仕組みです。会社としては、この期間をプロのエンジニアになるための”投資期間”と位置づけています。この平等な下積み期間が、一部の方から『安い』と見えてしまうのでしょう。

 

本番は4回目から。成果が反映される昇給システム

――― では、その「投資期間」が終わった後はどうなるのでしょうか？

大北： はい、本番はここからです。

1. 価値の向上と、4回目からの昇給

大北： 当社の社員は、2〜3年のサイクルで戦略的にプロジェクトを異動し、多様な経験を積みます。その過程で、エンジニアとしての価値が更に高まります。そして、その価値がまさに花開く4年目が終わるタイミングの昇給から、評価制度がガラリと変わります。個人の成果や市場価値を反映した評価制度に移行し、エンジニアにより昇給額が異なってきます。

 

2. 貢献度の高い社員への『株式報酬』

大北： また100%全員というわけではありませんが、さらにその先に報酬があります。

大北： 通常の昇給とは別に、会社への貢献度が高いと認められた社員には、『株式報酬』という形で会社の成長そのものを分配する制度があるのです。ストックオプションなどがそれに当たりますね。割合で言うと、5年目以上の社員は7,8割ほどがこの株式報酬の権利を付与されています。

大北： 目先の給与だけでなく、会社の株を持つことで、株価が上がればそれが直接自分の資産になる。つまり、自分の頑張りが会社の成長に繋がり、それが資産として何倍にもなって跳ね返ってくる。これをもらえるレベルまで頑張れれば、長い目で見た収入はかなり違ってきます。これこそが、我々が用意する本当の意味での成功報酬です。

【まとめ】ボードルアが提供する「長期的な成功」への道

• 最初の3回目までの昇給は「投資期間」として、徹底的なスキル習得に集中。
• 4回目以降は、身につけた市場価値を評価され、給与が向上する。
• 貢献度の高い社員には、株式報酬という形で会社の成長を共有し、資産形成の機会を提供する。

「給料が安い」という噂は、キャリア初期の「投資期間」を指す、”真実の一部”に過ぎなかったようです。